Czy pracodawca może różnicować wpłaty dodatkowe w zależności od podstawy zatrudnienia, np. inny procent tej wpłaty przyznać pracownikom, a inny zleceniobiorcom?
Nie. Takie różnicowanie wpłat dodatkowych do PPK jest niedopuszczalne.
W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.
