Luty, choć krótki, przynosi kolejne rekordy. Nie dość, że do programu przystąpiło 34 tysiące nowych osób, to wartość aktywów netto przekroczyła 33 mld złotych. Powoli, ale zauważalnie, rośnie ilość uczestników PPK w sektorze publicznym, a liczba pracodawców, którzy wdrożyli program, wzrosła o blisko 800. 

Mimo iż powoli zbliżamy się do końca zimy, kula śniegowa PPK nadal nabiera rozpędu, a program przekonuje do siebie coraz więcej osób. Nic dziwnego – proste, zrozumiałe zasady, możliwość przystąpienia do programu bez żadnych formalności, stały podgląd pod rachunek PPK, pełne dziedziczenie środków, a także, przede wszystkim, realne zyski z oszczędzania w Pracowniczych Planach Kapitałowych, to tylko kilka zalet. W ubiegłym roku najczęściej pobieranym plikiem na stronie mojeppk.pl był wniosek o dokonywanie wpłat (przystąpienie do PPK po wcześniejszej rezygnacji) i wszystko wskazuje na to, że także w tym roku będzie cieszył się największym powodzeniem. Bo jak tu rezygnować z dodatkowych pieniędzy?

Ale Pracownicze Plany Kapitałowe to nie tylko korzyści dla pracownika. Również pracodawcy coraz częściej dostrzegają możliwości, jakie daje ten program. Wspólna troska o bezpieczeństwo finansowe zatrudnionych angażuje, stabilizuje zatrudnienie i buduje pozytywny wizerunek pracodawcy. Coraz częściej korzystają oni także z możliwości różnicowania wpłat do PPK, od podstawowego 1,5% wynagrodzenia do maksymalnego poziomu 4% wynagrodzenia. To najtańsza, bo niestanowiąca podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne forma podwyżki, a same wpłaty do PPK są dla pracodawcy kosztami uzyskania przychodu.

Z naszej strony od początku staramy się, by zarówno wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych, jak i późniejsza ich obsługa, była jak najłatwiejsza. Prowadzimy szereg bezpłatnych szkoleń online, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Tylko w 2024 roku przeszkoliliśmy ponad 45 tysięcy osób! Od lutego chciałabym zaprosić wszystkich pracodawców do korzystania z bezpłatnych szkoleń „Onboarding PPK”. Zamiast odpowiadać na pytania pracowników, wystarczy – podobnie jak przy BHP i RODO – wysłać ich na nasze webinarium. W pełni spełnia ono obowiązek informacyjny pracodawcy, a każdy uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu. Pracownicy, rozumiejący zasady PPK, rzadziej zgłaszają się z wątpliwościami do działu kadr, co pozwala zaoszczędzić czas i zwiększyć efektywność pracy. Trenerzy PFR Portal PPK z przyjemnością odpowiedzą na wszystkie pytania!

Zachęcam także wszystkich pracowników oświaty do udziału w bezpłatnych szkoleniach, związanych z naszym tematem miesiąca: „PPK w szkołach”. Partycypacja w sektorze publicznym jest wciąż dużo niższa niż w sektorze prywatnym. I o ile na uczelniach wyższych Pracownicze Plany Kapitałowe cieszą się dużym powodzeniem, pracownicy przedszkoli i szkół podstawowych wciąż jeszcze nie przekonali się do programu. A przecież jest on dla nich bardzo korzystny! Dzięki udziałowi w krótkim szkoleniu można dowiedzieć się, jak naliczane są wpłaty, uwzględniając średnią pensję nauczyciela, w jaki sposób można skorzystać z oszczędności oraz jak inwestowane są zgromadzone środki. Webinarium – dzięki zestawieniu dwóch postaw, sceptyka i realisty – pozwala na lepsze zrozumienie zasad programu i podjęcie świadomej decyzji. Jak to mawiał mój nauczyciel fizyki, żeby zrozumieć, wystarczy chcieć! Webinaria przez cały marzec będą odbywały się w czwartki o godz. 15:00.

A zrozumienie zasad fizyki przydało mi się w życiu bardziej, niż myślałam!

Autor: Marta Damm-Świerkocka, członkini zarządu PFR Portal PPK