Zachęcamy do zapoznania się z sierpniowym numerem biuletynu miesięcznego Pracowniczych Planów Kapitałowych, na łamach którego dzielimy się z Państwem informacjami o programie PPK. 

W biuletynie znajdą Państwo aktualne dane o programie, pochodzące z prowadzonej przez PFR SA Ewidencji PPK oraz artykuł Manuela Tabilo z Międzynarodowej Federacji Administratorów Funduszy Emerytalnych (FIAP) o sytuacji emerytalnej krajów Ameryki Łacińskiej. W aktualnościach PPK przybliżamy stanowisko, uzgodnione z Komisją Nadzoru Finansowego, dotyczące zbliżającego się tzw. ponownego automatycznego zapisu do PPK oraz wyjaśniamy, dlaczego PPK jest atrakcyjnym benefitem pracowniczym. 

Aktualne dane o PPK

W biuletynie przedstawiamy aktualne dane o PPK, zaktualizowane na dzień 29 lipca 2022 r. Wartość aktywów netto PPK lawinowo rośnie. Po wahaniach w ostatnich miesiącach, lipiec przyniósł wzrost w wysokości aż 561,64 miliona, a aktualna wartość aktywów wynosi 9,58 mld. Bez zmian pozostaje średni koszt zarządzania PPK, wynoszący 0,34% w skali roku.  

Rośnie także partycypacja – do PPK przystąpiło w lipcu kolejne 20 000 osób. Tym samym w programie aktualnie oszczędza 2,42 miliona pracowników, a partycypacja wynosi 32,8. Najwięcej pracowników, bo blisko 50%, przystąpiło do PPK w firmach, zatrudniających ponad 250 osób.

Na rachunku uczestnika PPK zarabiającego 5 300 zł, oszczędzającego w PPK od grudnia 2019 r., w zależności od grupy FZD znajduje się średnio od 3 029 zł do 3 364 zł więcej niż on sam wpłacił do PPK. Oznacza to od 89% do 99% zysku, a zatem – porównując do danych z czerwca br. – odpowiednio od 6 do 8% więcej. 

Co łączy system emerytalny Ameryki Łacińskiej i Polski

W sytuacjach, gdy obowiązkowe składki nie wystarczają na finansowanie adekwatnych emerytur, kluczowe jest dobrowolne oszczędzanie. W przeciwieństwie do krajów, w których stało się ono istotnym uzupełnieniem obowiązkowych oszczędności, w Ameryce Łacińskiej dobrowolne oszczędzanie nie jest znacząco rozwinięte. Można je jednak stymulować. Jednym z najważniejszych czynników zwiększających wysokość dobrowolnych oszczędności jest automatyczny zapis w planach emerytalnych. Jakie postulaty dotyczące konstrukcji systemów emerytalnych w Ameryce Łacińskiej można uwzględnić również w Polsce? Jak wspierać dobrowolne oszczędzanie na emeryturę? Specjalnie dla PFR Portal PPK opowiada o tym Manuel Tabilo z Międzynarodowej Federacji Administratorów Funduszy Emerytalnych (FIAP). 

Aktualności PPK

W 2023 r. odbędzie się po raz pierwszy tzw. ponowny autozapis do programu. Kogo obejmie? Czy osoby, które nigdy nie były uczestnikami programu (złożyły deklarację rezygnacji przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK), będą objęte autozapisem? Prezentujemy stanowisko w tej sprawie, uzgodnione z Komisją Nadzoru Finansowego.

Podstawowa wpłata do PPK, finansowana przez pracodawcę, wynosi 1,5% wynagrodzenia uczestnika PPK. Pracodawca może podjąć decyzję o finansowaniu także wpłaty dodatkowej, w wysokości do 2,5% wynagrodzenia. Dodatkowe wpłaty do PPK mogą być atrakcyjnym benefitem, zwiększającym atrakcyjność podmiotu zatrudniającego na rynku pracy. Jakie jeszcze plusy przynosi nie tylko pracownikowi, ale także pracodawcy PPK? Zachęcamy do przeczytania artykułu.  

Z sierpniowym biuletynem PPK można zapoznać się tutaj. Zapraszamy!

Autor: Marta Damm-Świerkocka