Nie wszystkie podmioty zatrudniające są zobowiązane do stosowania przepisów ustawy o PPK. Ustawodawca przewidział bowiem kategorie podmiotów, których przepisy tej ustawy nie obejmują. W artykule "W wyjątkowych sytuacjach pracodawca może nie finansować wpłat do PPK" portalu Prawo.pl, Joanna Gawęda wyjaśnia jaki pracodawca może być zwolniony z finansowania do PPK.

Jaki pracodawca może być zwolniony z finansowania do PPK?

Wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych nie finansują pracodawcy, którzy wprowadzili przestój ekonomiczny lub obniżony wymiar czasu pracy w rozumieniu ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy, albo tacy, u których zaistniały przesłanki niewypłacalności (zgodnie z ustawą o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy). Podobnie z finansowania tych wpłat zwolnione są podmioty zatrudniające w okresie przejściowego zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej lub ograniczenia jej prowadzenia na skutek powodzi i braku środków na wypłatę wynagrodzeń dla pracowników, o których mowa w ustawie o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi - podkreśla autorka artykułu Joanna Gawęda.

Zwolnienie z PPK, przez utworzenie PPE

Przepisów ustawy o PPK może nie stosować podmiot zatrudniający, który w terminie, w którym zaczęły mieć do niego zastosowanie przepisy ustawy o PPK:

• prowadził PPE oraz naliczał i odprowadzał składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia w rozumieniu ustawy o pracowniczych programach emerytalnych (dalej ustawy o PPE),
• w PPE uczestniczyło co najmniej 25% osób zatrudnionych w danym podmiocie. 

Skorzystać ze zwolnienia z obowiązku finansowania wpłat do PPK może pracodawca, który po utworzeniu PPK zdecydował się na utworzenie pracowniczego programu emerytalnego (PPE). Jednak zwolnienie to będzie dotyczyło tylko tych uczestników PPK, którzy jednocześnie są uczestnikami PPE i jest ono możliwe tylko po spełnieniu przez pracodawcę określonych warunków. Po pierwsze, finansowane przez pracodawcę składki podstawowe do PPE muszą być w wysokości co najmniej 3,5 proc. wynagrodzenia w rozumieniu ustawy o pracowniczych programach emerytalnych. Po drugie, z takiego zwolnienia pracodawca może skorzystać tylko w porozumieniu z działającą u niego zakładową organizacją związkową, co oznacza to, że jeśli takiej organizacji u danego pracodawcy nie ma - nie będzie on mógł zwolnić się z finansowania wpłat do PPK za pracowników, którzy są jednocześnie uczestnikami PPE - informuje Gawęda na łamach prawo.pl.

Zwolnienie ze stosowania przepisów ustawy o PPK nie jest bezterminowe. Przestaje ono obowiązywać, co oznacza, że pracodawca będzie zobligowany do stosowania przepisów ustawy o PPK od dnia:

• zawieszenia naliczania i odprowadzania składek podstawowych do PPE w okresie przekraczającym 90 dni,
• ograniczenia wysokości odprowadzanych składek podstawowych do PPE poniżej 3,5% wynagrodzenia w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 15 ustawy o PPE,
• likwidacji PPE,
• opóźnienia w odprowadzaniu składek podstawowych do PPE przekraczającego 90 dni, które wynikło z celowego działania podmiotu zatrudniającego,
• następującego po dniu 1 stycznia lub 1 lipca danego roku, jeśli według stanu na ten dzień w PPE uczestniczy mniej niż 25% osób zatrudnionych w tym podmiocie.

Chcesz dowiedzieć się więcej? Pobierz bezpłatnie "Poradnik PPK dla Kadr i Płac" klikając tutaj lub zapisz się na bezpłatne szkolenia skierowane do pracodawców, działów kadr i płac.

Autor: Natalia Duda