16.11.2022 r. odbyło się XXIV Ogólnopolskie Forum Podatki, Płace i Rachunkowość w praktyce. Spotkanie gromadzi profesjonalistów w dziedzinach kadr, płac, HR i rachunkowości. PFR Portal PPK był partnerem wydarzenia.

Jednym z tematów konferencji był autozapis do PPK, który odbędzie się w 2023 r. Rozmowę ekspertów poprzedziła prelekcja Roberta Zapotocznego, prezesa PFR Portal PPK, pokazująca, jak na przestrzeni ostatnich dwóch lat Polacy przekonywali się do PPK oraz w jaki sposób korzystają ze zgromadzonych środków. Prezes Zapotoczny podkreślił konieczność oszczędzania na przyszłość, wynikającą zarówno ze wzrostu średniej długości życia jak i malejącej stopy zastąpienia oraz potrzeby zabezpieczenia dodatkowych środków w przypadku problemów zdrowotnych.

W panelu “Ponowny autozapis do PPK – ważna rola kadr i płac” udział wzięli:

• Marlena Janota, członek zarządu Santander TFI,
• Małgorzata Wiśniewska, wiceprezes zarządu Prospector Grupa Konsultingowa,
• Marcin Żółtek, wiceprezes zarządu TFI PZU SA,
• Artur Pazderski, menedżer ds. sprzedaży NN Investment Partners TFI,
• Robert Zapotoczny, prezes PFR Portal PPK.

Rozmowę poprowadził Jacek Podgórski ze Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.

Ważna rola kadr i płac

Paneliści wskazywali na ważną rolę kadr i płac w procesie upowszechniania Pracowniczych Planów Kapitałowych. Jak zaznaczał Marcin Żółtek, bardzo ważne są relacje z pracownikiem i zaufanie, jakim obdarza się pracowników tych działów. –  To Państwo jesteście pierwszym kontaktem pracownika, takim, który może coś wiedzieć. Odpowiedź na kluczowe pytanie “zostać czy się wypisać” pracownik usłyszy od Państwa. Jeżeli na pytanie odpowiecie “zawsze można zrezygnować, więc czemu nie spróbować”, to byśmy wygrali. Bardzo na Państwa liczymy – podkreślał.

Podstawą jest aktywne podejście oraz rozmowy z pracownikami, które realnie przekładają się na zwiększenie partycypacji. Jak wynika z doświadczeń NN Investment Partners TFI, pracownicy chcą rozmawiać o zasadach PPK i szerzej o oszczędzaniu. – Mimo trudnych trzech lat, PPK w mojej ocenie bardzo dobrze się rozwija. Wszystkie podobne systemy funkcjonują na autozapisie i w ramach kolejnych autozapisów partycypacja się zwiększała. Rola HR jest ogromna, jeżeli chodzi o wsparcie. Tam, gdzie HR chce, jest aktywne, dużo lepiej wygląda przekaz dotyczący programu – powiedział Artur Pazderski.

Temat oszczędzania stał się wyjątkowo popularny w momencie pandemii, gdy wiele osób przekonało się o konieczności posiadania dodatkowych środków na czarną godzinę.

Atrakcyjny benefit pracowniczy

O roli PPK jako benefitu pracowniczego mówiła z perspektywy przedsiębiorców Małgorzata Wiśniewska. Uważa, że kadry i płace powinny bardziej podkreślać zalety programu, zwłaszcza jeśli chodzi o możliwość wypłaty środków w każdej chwili. Umożliwia to “wypróbowanie” programu i zwiększenie zaufania do PPK.

– Około 70% społeczeństwa mówi: nie, dziękuję, ja nie chcę podwyżki. (...) Tu jest bardzo duża rola właśnie Państwa, jako działów kadrowych, płacowych, bycia tym wzorem dla pracowników, autorytetem i powiedzenie im: spróbuj – powiedziała Wiśniewska. – W momencie, gdy pracownicy nie są nastawieni na odbiór informacji o PPK, nic nie zastąpi rozmowy. Dalsze losy programu są w Państwa rękach – zwracała się do uczestników spotkania panelistka. Rozmowy z pracownikami to także metoda na rozwianie szkodliwych mitów o PPK. – Nie powinniśmy wiązać tego ani z wiarą, ani z polityką, to są po prostu pieniądze, które możemy zwyczajnie od pracodawcy wziąć – tłumaczyła.

Dlaczego właśnie PPK?

– Jestem wielką fanką PPK, uważam, że jest to najlepszy produkt inwestycyjny na polskim rynku – zaznaczała Marlena Janota. Wskazywała przy tym na dobrą dywersyfikację lokowania środków oraz alokację zmieniającą się wraz z wiekiem w ramach funduszy zdefiniowanej daty. Jest to również najtańszy produkt inwestycyjny na rynku. – Co do zasady, powiedziałabym, że produkt jest idealny lub bliski ideałowi. Z perspektywy dostawcy produktu, nie widzę wielu cech, które należałoby zmieniać – mówiła członek zarządu Santander TFI.

Zaletą, która pozwala także na budowę zaufania do PPK, jest swoboda dysponowania zgromadzonymi środkami. – Polacy nie oszczędzają. Na PPK w mojej ocenie nie da się stracić, biorąc pod uwagę co ja wpłacam, vs. co daje pracodawca. To idealny produkt, żeby wystartować z dodatkowym oszczędzaniem, jeżeli ktoś jeszcze tego nie robił -  powiedział Artur Pazderski.

- Program broni się sam. Niewielkie kwoty wpłacane regularnie powodują, że pieniądze pracują najlepiej - wyjaśniał Marcin Żółtek, pokazując zyski przykładowego uczestnika programu. Aktualne niższe wyceny rynkowe, ewaluacja jednostek uczestnictwa funduszy zdefiniowanej daty to najlepszy moment, by przystąpić do PPK.

O dalszych perspektywach rozwoju programu opowiedział Robert Zapotoczny. – Od wszystkich z nas zależy, czy zbliżymy się do poziomu partycypacji w takich krajach jak Anglia czy Nowa Zelandia. Myślę, że przed nami dłuższa droga niż w krajach anglosaskich. Dziś 2,5 mln uczestników PPK to bardzo dobry prognostyk – powiedział. – PPK to szansa, nie zagrożenie. Wierzmy faktom, nie mitom – podsumował rozmowę Jacek Podgórski. 

Transmisję wydarzenia można zobaczyć tutaj.

(mds)