4 czerwca 2022 r. weszły w życie zmiany w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych i dotyczą one również placówek oświatowych będących jednostkami budżetowymi.

Główne zmiany w przepisach dotyczących PPK to:

• możliwość wcześniejszego „zapisania” pracownika do PPK -  już po 14 dniach zatrudnienia (maksymalny termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK dla osoby zatrudnionej pozostaje bez zmian);
• uregulowanie trybu zwrotu nienależnych wpłat do PPK;
• ujednolicenie terminów dokonywania wpłat do PPK i obowiązywania deklaracji składanych przez uczestników PPK;
• nadanie płatnikowi składek na ubezpieczenia społeczne statusu podmiotu zatrudniającego - w przypadku, gdy pracodawca/zleceniodawca nie ma numeru identyfikacyjnego (NIP lub REGON);
• nadanie Państwowej Inspekcji Pracy uprawnienia do ścigania wykroczeń polegających na nakłanianiu osób zatrudnionych do rezygnacji z oszczędzania w PPK.

Natomiast niektóre ze zmian, wymagające dłuższego czasu na implementację, wejdą w życie dopiero po 6 miesiącach od dnia ogłoszenia, czyli 21 listopada 2022 r.

• Czytaj więcej: 5 zmian w PPK w szkole

Co to oznacza dla nauczycieli?

Powszechny i dobrowolny system Pracowniczych Planów Kapitałowych wiąże się z możliwością skorzystania z bonusów do wynagrodzenia, a także atrakcyjnego zabezpieczenia się na przyszłość.

Oszczędności pochodzą z trzech źródeł – ze strony pracownika (od 2% do 4% wynagrodzenia), pracodawcy (minimum 1,5% do maksimum 4% wynagrodzenia) i państwa (jednorazowa wpłata powitalna 250 zł oraz dopłaty roczne w wysokości 240 zł).

Zgodnie z nowelizacją Karty nauczyciela, uchwaloną w marcu br. przez Sejm, tzw. średnie wynagrodzenie nauczycieli wzrasta od 1 maja br. o 4,4 proc. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela stażysty  od 1 maja br. wynosi 3079 zł brutto, nauczyciela kontraktowego - 3167 zł brutto , nauczyciela mianowanego - 3597 zł brutto i nauczyciela dyplomowanego - 4224 zł¹. 

Nauczyciele zarabiający do 120% wynagrodzenia minimalnego, czyli do 3612 zł mogą skorzystać z opcji obniżenia wpłaty podstawowej do PPK. Te osoby w programie Pracowniczych Planów Kapitałowych mają zagwarantowaną możliwość odprowadzania niższej wpłaty własnej do PPK – zamiast 2% mogą wpłacać nawet 0,5% i nie ma to wpływu na wysokość wpłat finansowanych przez pracodawcę, ani na wysokość dopłat otrzymywanych od państwa. Obniżenie do 0,5% wpłaty pracownika stanowi około 18 zł z miesięcznego wynagrodzenia. Nauczyciel, który nie wystąpił z PPK i zarabia do 120% wynagrodzenia minimalnego odprowadzi rocznie około 200 zł, ale otrzyma od pracodawcy i od państwa łącznie 1140 zł.

Te wartości można w łatwy sposób wyliczyć, przeprowadzając symulację za pomocą kalkulatora oszczędności PPK. Pozwala on oszacować, jakiej kwoty można spodziewać się na swoim rachunku PPK po wielu latach oszczędzania lub wyliczyć czas konieczny do osiągnięcia konkretnego poziomu oszczędności. Natomiast kalkulator korzyści pracownika pozwala sprawdzić, ile środków uda się zebrać po roku oszczędzania w PPK. 

W razie pytań dotyczących PPK dostępni są nasi eksperci pod numerem infolinii 800 775 775.

^{1 Dane: https://www.gov.pl/web/cea/zmiana-stawek-wynagrodzenia-zasadniczego-nauczycieli (dostęp 23.06.2022 r.)}

Autor: Natalia Duda