Celem programu „Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca” jest wyróżnienie przedsiębiorców, którzy wykazali się szczególnym zaangażowaniem we wdrażaniu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) w swoich firmach, wykorzystując PPK jako element systemu benefitów pracowniczych i osiągając wysoką partycypację w programie. Sprawdź jak poradzili sobie z tym pracodawcy, którzy otrzymali nagrodę.

Związek Dużych Rodzin Trzy Plus

Odpowiada Karol Grabiec, Dyrektor zarządzający.

Czy proces wdrażania PPK w państwa organizacji przebiegał szybko i bezproblemowo?
Przed wyborem instytucji zarządzającej PPK dokonaliśmy rzeczowej analizy rynku, która uwzględniała przede wszystkim wyniki, bezpieczeństwo gromadzonych środków, a także jakość usługi. Sam proces z uwagi na to, że nasza organizacja realizuje bardzo dużo różnych projektów na terenie całej Polski, był stosunkowo czymś nowym dla nas, natomiast mogliśmy liczyć na wsparcie pracowników i ten proces był bardzo łatwy – odpowiada.

Czy korzystali Państwo z bezpłatnych szkoleń prowadzonych przez ekspertów PPK?
Związek dużych rodzin Trzy Plus zrzesza duże rodziny z całej Polski razem z dziećmi do organizacji należy blisko 40 tysięcy osób. Wśród dużych rodzin obserwujemy bardzo wysoką świadomość finansową, która wynika z codzienności. Każdą złotówkę, którą musimy wydać oglądamy dwa razy, dlatego nie trzeba było nikogo przekonywać do uczestnictwa w PPK, ponieważ wiemy, że to się opłaca - informuje.

Czy uważa Pan, że rodziny wielodzietne potrafią oszczędzać lepiej niż pozostali?
Wydaje mi się, że w tej naszej perspektywie dużej rodzin świadomość tego, że należy budować odpowiedzialnie swoją przyszłość finansową jest czymś dawanym naturalnie. Myślę, że ludzie, którzy nie mają dzieci zupełnie inaczej podchodzą do swoich wydatków, zobowiązań i przyszłości. W dużych rodzinach to jest z automatu dane, że należy się troszczyć o bezpieczeństwo swoje, swojego małżonka i dzieci, więc wydaje mi się, że ta odpowiedzialność jest bardzo wysoka – wyjaśnia.

Czy warto być w PPK?
Udział w PPK traktujemy jako jeden z instrumentów, który można wykorzystać jako alternatywę do budowania swojego kapitału w przyszłości, dlatego też serdecznie zachęcamy do uczestnictwa w PPK, ponieważ tutaj działa magia takiego małego składanego procentu. Z uwagi na to, że te środki są stosunkowo niewielkie nie widać uszczuplenia budżetu domowego, ale już po kilku miesiącach widać zgromadzone środki. Te środki można wypłacić, można również je przekazać więc są dziedziczone, dlatego zachęcamy jeszcze raz do udziału w PPK - podkreśla Karol Grabiec.

Centralny Ośrodek Informatyki

Odpowiada Wiesław Krzywiński, Dyrektor Generalny
oraz
Iwona Wielgasiewicz, Dyrektor Departamentu HR

Czy pracownicy wykazywali duże zainteresowanie PPK?
Tak, to był w tamtym czasie kiedy wdrażaliśmy program (...), zainteresowanie było spore, ale trzeba było włożyć dużo pracy żeby osiągnąć sukces - odpowiada Wiesław Krzywiński.

Ponieważ tak jak dyrektor powiedział, było duże zainteresowanie, ale też było duże zaciekawienie, co to za program, czy warto inwestować, a może warto inwestować „w skarpetę” potocznie mówiąc, włożyliśmy dużo pracy w to, żeby zapoznać pracowników z programem, zaczęliśmy pół roku wcześniej wdrażanie programu, organizowaliśmy z PKO TFI dużą ilość spotkań szkoleniowych ale też wewnętrznie dział kadr i płac udzielał informacji i promowaliśmy webinaria dla niezdecydowanych - wtrąca Iwona Wielgasiewicz.

To prawda, bo oczywiście znalazły się osoby mocno zdecydowane już na samym początku, ale te niezdecydowane, o których Pani Dyrektor wspomniała , nad tymi trzeba było jeszcze troszeczkę popracować, a poza wewnętrznymi webinariami mieliśmy też duże wsparcie z PKO, pracownicy mogli linkować indywidualnie na webinaria z naszym partnerem, mieliśmy też duże wsparcie przy przygotowaniu osób z działu HR do realizacji tego programu i tutaj myślę, że to był taki wspólny sukces – potwierdza Dyrektor Krzywiński.

Co zdecydowało o sukcesie wdrożenia PPK w państwa organizacji?
Ja myślę, że sukces, który został osiągnięty to jest pewien mix wielu, wielu czynności. Myślę, że jak zawsze najważniejsi są ludzie, jeżeli ktoś jest przekonany, a osoby w naszym dziale HR były przekonane do tego projektu, to to już jest połowa sukcesu jeżeli się wdraża i ma się do tego przekonanie. Sam program, program który jest programem ciekawym, kompleksowym, kompletnym, taki program który się prowadzi, i to też było z jednej strony łatwo żeby go zaprezentować, z drugiej strony troszkę na bazie doświadczeń historycznych tutaj trzeba było włożyć dużo pracy, i czy to się zakończyło sukcesem, ja bym tak jeszcze nie powiedział, bo to jest praca, którą prowadzimy cały czas, Centralny Ośrodek Informatyczny to największa firma państwowa informatyczna i my rośniemy, przychodzą do nas nowe osoby i my musimy z tymi osobami też pracować, nie wszyscy przychodzą z pakietami PPK z poprzednich firm, niektórzy wchodzą dopiero na rynek i to jest praca którą my wykonujemy cały czas, plany które mamy, to cały czas siedzi w naszych głowach w jaki sposób zachęcić naszych pracowników, którzy się  jeszcze nie zdecydowali, tych którzy do nas przyszli i nad którymi pracujemy, albo inaczej, z którymi pracujemy. Chcemy im wkrótce zaoferować nowe ciekawe rozwiązania wspólnie z PKO poprzedzone kampanią reklamową czy informacyjną, znowu zachęta pokazania, że jest to ciekawy produkt, a jednocześnie element tego zabezpieczenia na dalsze lata życia, także praca nad tym sukcesem praca nonstop – opowiada Wiesław Krzywiński.

Tak jak Wiesław powiedział, cały czas pracujemy nad sukcesem, mamy nadzieję zwiększania liczby osób, pracowników zainteresowanych programem, nie ukrywam też, że pracownicy pytają czy zarząd przystąpił, czy pracownicy kadr księgowości i ponieważ my jesteśmy przekonani do tego programu i wszyscy w nim jesteśmy więc pracownikom rozwiewają się obawy które gdzieś się pojawiały kilka lat temu – kończy Iwona Wielgasiewicz.

Autor: Jan Bebak