9 czerwca 2023
Na rachunki uczestników PPK wpływają wpłaty z pochodzące z 3 stron: od pracownika, pracodawcy i państwa. Podstawowa wpłata pracownika wynosi 2% wysokości jego wynagrodzenia brutto. Istnieje możliwość obniżenia tej wpłaty nawet do poziomu 0,5% wynagrodzenia! Musisz jednak spełniać warunki do tego obniżenia.
Jeśli Twoje miesięczne zarobki z różnych źródeł nie przekraczają kwoty 120% płacy minimalnej, możesz obniżyć swoje wpłaty do PPK. Nie wiesz, jak to zrobić? Nie martw się! Przeczytaj naszą instrukcję, w której krok po kroku przeprowadzimy Cię przez ten proces.
Jak obniżyć wpłatę podstawową do PPK?
1. Sprawdź, ile wynosi Twoje wynagrodzenie brutto ze wszystkich źródeł dochodu (uwaga: to, co dostajesz np. na konto bankowe jako pensję jest kwotą netto, potrzebujesz informacji o Twoich zarobkach brutto).
2. Porównaj Twoje zarobki z aktualnym limitem uprawniającym do obniżenia. W 2023 r. jest to: 4188 zł brutto (do czerwca) i 4320 zł brutto (od lipca).
3. Pobierz deklarację o obniżeniu wpłaty podstawowej (kliknij tutaj).
4. Wypełnij ją czytelnie. Wpisz imię, nazwisko, numer PESEL, nazwę firmy, datę i podpisz się.
5. W miejscu „oświadczenie” zaznacz X w pierwszej kratce od góry i wpisz cyfrę oznaczającą procent, jaki chcesz wpłacać do PPK (np. 0,5; 1; 1,5).
6. Złóż pracodawcy deklarację. W zależności od firmy może to być osoba obsługująca PPK, pracownik działu HR, kadr i płac lub działu finansowego.
Przeczytaj. To ważne!
- Uwzględniona przez pracodawcę deklaracja obniżenia wpłaty podstawowej obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym została złożona i działa w każdym miesiącu, w którym wynagrodzenie uczestnika PPK – osiągnięte u danego pracodawcy – nie przekracza kwoty limitu.
- Obniżenie wpłaty podstawowej jest możliwością. Nie jest to obowiązek. To od Ciebie zależy, czy skorzystasz z tej obniżki, czy też nie.
- Obniżenie Twojej wpłaty nie ma wpływu na wysokość wpłat finansowanych przez pracodawcę ani na wysokość dopłat otrzymywanych od państwa. Te pozostają na niezmienionym poziomie.
- Raz podjęta decyzja co do wysokości wpłaty podstawowej nie jest ostateczna. W każdej chwili możesz wrócić do 2% wpłaty podstawowej (zrezygnować z jej obniżenia) lub zmienić jej wysokość (np. zamiast 0,5% wynagrodzenia płacić 0,8% albo 1%).
- Deklaracja obowiązuje do czasu jej odwołania, tzn. złożenia przez uczestnika nowej deklaracji w sprawie wysokości wpłaty podstawowej.
Zobacz, jak to działa w praktyce!
Pan Jan Pepekowski zarabia 4000 zł brutto. Dostaje wynagrodzenie tylko z jednego miejsca pracy. Jego wpłata do PPK wynosi 80 zł miesięcznie. Chce jednak zmniejszyć tę kwotę. Aktualny limit uprawniający do obniżenia to 4188 zł brutto. Zarobki Pana Jana mieszczą się w tym limicie, może więc obniżyć swoją wpłatę do dowolnego poziomu, np. 1,5% lub 1%, ale maksymalnie do 0,5%. Pan Jan zdecydował, że chce wpłacać 1% swojej pensji. Wypełnił wniosek, wpisał w wyznaczonym miejscu „1%” i złożył go pracodawcy w maju. Pracodawca od kolejnego miesiąca, czyli od czerwca, uwzględni ten wniosek i wpłata pana Jana będzie wynosiła 40 zł.
Pan Jan dostał podwyżkę i jego wynagrodzenie od lipca będzie wynosić 4400 zł brutto. Będzie ono wyższe niż aktualny limit, w związku z czym obniżenie wpłaty podstawowej uczestnika nie będzie możliwe. Wówczas pracodawca obliczy i pobierze z jego wynagrodzenia w lipcu wpłatę podstawową do PPK w wysokości 2%.
Pan Jan zarabia 4000 zł brutto. Jego pensja mieści się w limicie uprawniającym do obniżenia wpłaty podstawowej. Jednak pan Jan ma też drugą pracę, w której otrzymuje 500 zł brutto miesięcznie. Jego dochód miesięczny wynosi więc 4500 zł brutto. Nie może zatem skorzystać z obniżenia wpłaty podstawowej. Gdyby pan Jan pomylił się i złożył wniosek o obniżenie wpłaty podstawowej, a później okazałoby się, że jego łączne miesięczne wynagrodzenie (ze wszystkich źródeł) przekroczyło ustawowy limit, pan Jan straci prawo do dopłaty rocznej (240 zł).
