Jeśli uważasz, że masz za niskie zarobki, by oszczędzać w Pracowniczych Planach Kapitałowych, koniecznie przeczytaj ten artykuł. PPK jest zwłaszcza dla Ciebie!

Standardowe wpłaty podstawowe do PPK są jasno określone. Pracownik wpłaca na swój rachunek PPK 2% wynagrodzenia, a pracodawca dopłaca do tego dodatkowo 1,5%. Istnieje jednak możliwość obniżenia wpłaty własnej.

Kto może obniżyć wpłatę własną?

Przywilej ten jest przeznaczony dla osób, które zarabiają mniej niż 120% wynagrodzenia minimalnego, a zatem od lipca 2024 r. mniej niż 5160,00 zł miesięcznie. Istnieje wówczas możliwość obniżenia wpłaty własnej nawet do 0,5% wynagrodzenia. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w kilku podmiotach, sam powinien zsumować swoje wynagrodzenia osiągane z różnych źródeł, aby sprawdzić, czy nie przekracza tego limitu.

Co to oznacza w praktyce? Podczas gdy Twoja wpłata będzie obniżona i na swój rachunek PPK przekażesz np. 0,5% wynagrodzenia, Twój pracodawca nie może obniżyć swojej wpłaty, a zatem przekaże na Twój rachunek co najmniej 3 x więcej niż Ty. Jeśli zatem zarabiasz 5000,00 zł, sam wpłacisz 25 zł, a od pracodawcy otrzymasz minimum 75,00 zł. To dodatkowe pieniądze, których nie dostaniesz, jeśli nie przystąpisz do PPK!

Jak obniżyć wpłatę własną?

Deklarację obniżenia wpłaty podstawowej uczestnik PPK składa pracodawcy lub – w przypadku zatrudnienia w kilku podmiotach - pracodawcom. Obniżona wpłata podstawowa - w wysokości zadeklarowanej przez uczestnika PPK - obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu złożenia przez niego tej deklaracji. Maksymalnie można obniżyć wpłatę własną do 0,5% wynagrodzenia, ale może to być także inny, zadeklarowany procent. Taką deklarację znajdziesz tutaj.

Bonusy od państwa

Niezależnie od obniżenia wpłaty własnej, nadal przysługują Ci premie od państwa. Każdy oszczędzający w PPK pełne trzy miesiące otrzymuje jednorazową wpłatę powitalną  – 250,00 zł. Co roku otrzymuje także dopłatę roczną w wysokości 240,00 zł. 

A zatem wspomniany uczestnik, zarabiający 5000,00 zł, po roku na swoim rachunku PPK zgromadzi 1690 złotych, z czego tylko 300,00 zł wpłaci sam! Nie liczymy przy tym ewentualnych dodatkowych zysków kapitałowych, które wypracuje instytucja finansowa, zarządzająca oszczędnościami.

Warto rzetelnie sprawdzać, czy nie przekracza się ustawowego limitu, a zatem 120% wynagrodzenia minimalnego – skorzystanie z obniżenia wpłaty podstawowej mimo przekroczenia limitu może skutkować brakiem dopłaty rocznej od państwa za dany rok.

Dołącz do PPK!

Jak widać oszczędzanie w PPK naprawdę się opłaca. Zwłaszcza dla osób, które zarabiają niewiele i ciężko im samodzielnie zmotywować się do gromadzenia środków. To dobry i przede wszystkim bardzo zyskowny sposób na odłożenie pieniędzy nie tylko na emeryturę, ale także na nieprzewidziane sytuacje, wkład własny do kredytu hipotecznego czy problemy zdrowotne.

Jeśli właśnie zaczynasz pracę i masz mniej niż 55 lat, nie musisz nic robić, by pracodawca zapisał Cię do PPK – wystarczy nie składać rezygnacji z uczestnictwa w programie. Osoby od 55. roku życia, by przystąpić do PPK, powinny złożyć ten wniosek. Jeśli natomiast złożyłeś rezygnację z udziału w programie, ale chciałbyś w nim oszczędzać, wystarczy, że złożysz pracodawcy ten wniosek. 

Zapraszamy na krótkie, bezpłatne webinaria dla pracowników, podczas których poznasz wszystkie zasady Pracowniczych Planów Kapitałowych, a ekspert PPK odpowie na Twoje pytania. Zapisz się już dziś – wystarczy wypełnić formularz zgłoszeniowy na tej stronie.

Autor: Marta Damm-Świerkocka