Zachęcamy do lektury październikowego numeru Biuletynu miesięcznego Pracowniczych Planów Kapitałowych, uaktualniającego dane o programie na 30 września 2024 r.

W biuletynie znajdą Państwo artykuł autorstwa Joriaka van Zandena - współzałożyciela Jasper Forum, globalnej grupy dyskusyjnej skupiającej się na oszczędzaniu w miejscu pracy i finansowaniu emerytur - o wyzwaniach stojących przed belgijskim systemem emerytalnym

W ramach aktualności piszemy o tym, w jakich przypadkach zamiast nowej umowy o zarządzanie PPK wystarczy aneks oraz odpowiadamy na pytanie, czy powódź może mieć wpływ na dokonywanie nowych wpłat do PPK. Zapraszamy także na trwające cykliczne szkolenia z zakresu PPK dla uczestników oraz osób, zajmujących się obsługą programu – wszystkie webinaria są bezpłatne.

Bieżące dane o PPK

W biuletynie prezentujemy dane o programie z 30 września 2024 r. Wszystkie dane pochodzą z  Ewidencji PPK, prowadzonej przez PFR SA.

W Pracowniczych Planach Kapitałowych uczestniczy obecnie 3,61 mln osób, z czego 94,10% stanowią osoby narodowości polskiej. W ciągu ostatniego miesiąca do programu dołączyło 28,7 tysiąca osób. Udział pracowników w PPK waha się od 78,26% w firmach zatrudniających ponad 250 osób do 33,70% w firmach zatrudniających powyżej 20 pracowników. Ogólna partycypacja w programie wynosi 49,23%. Zwiększyła się też - o 477 - liczba umów o zarządzanie PPK. Aktualnie liczba podmiotów umożliwiających swoim pracownikom udział w Pracowniczych Planach Kapitałowych wynosi 325 tys. 

Wartość aktywów netto (WAN) funduszy zdefiniowanej daty wzrosła o 801 mln złotych i tym samym przekroczyła 29,08 mld złotych. Zysk statystycznego uczestnika PPK (zarabiającego do końca 2023 r. 5 300 zł i od 2024 r. 7 000 zł), oszczędzającego w PPK od grudnia 2019 r., w zależności od grupy FZD wyniósł od 129% do 165%. 

IX gala wręczenia wyróżnień Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca

8 listopada 2024 r. w Warszawie odbędzie się IX gala wręczenia wyróżnień dla podmiotów, które ze szczególnym zaangażowaniem wdrożyły Pracownicze Plany Kapitałowe. Celem zainaugurowanego przez PFR Portal PPK w 2019 roku programu „Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca” jest wyróżnienie pracodawców, którzy wykazali się szczególnym zaangażowaniem we wdrażaniu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) w swoich firmach, wykorzystując PPK jako element systemu benefitów pracowniczych. 

Zapraszamy na transmisję z wydarzenia na portalu YouTube.

Pracownicze programy emerytalne w Belgii 

Belgijski system emerytalny opiera się głównie na systemie repartycyjnym, z niewielkim udziałem emerytur pracowniczych. Ma on wysoki wskaźnik pokrycia, ale niskie składki wpływają na jego stopę zastąpienia. Systemy o zdefiniowanej składce są hybrydowe, ponieważ obejmują prawną gwarancję minimalnego zwrotu, opartą na stopach belgijskich obligacji - pisze Jorik van Zanden, współzałożyciel Jasper Forum, globalnej grupy dyskusyjnej skupiającej się na oszczędzaniu w miejscu pracy i finansowaniu emerytur. 

Aktualności PPK 

W ramach aktualności piszemy o tym, że w niektórych przypadkach zamiast nowej umowy o zarządzanie PPK wystarczy aneks. Przypominamy też, że w okresie przejściowego zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej lub ograniczenia jej prowadzenia na skutek powodzi oraz braku środków na wypłatę wynagrodzeń m.in. dla pracowników usuwających skutki powodzi, podmiot zatrudniający nie finansuje nowych wpłat do PPK. 

Dodatkowo prezentujemy wykaz bezpłatnych szkoleń na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych - zarówno dla uczestników programu, jak i pracodawców. Cykliczne webinaria prowadzone są przez ekspertów PFR Portal PPK. 

Z pełną treścią biuletynu PPK można zapoznać się tutaj. Archiwalne numery biuletynu znajdą Państwo w zakładce „Pliki do pobrania”.

Autor: Martyna Nowak