10 czerwca 2019 r. została ogłoszona nowelizacja ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Zmiany wejdą  w życie 25 czerwca br. Inicjatywa zmian w ustawie o PPK została podjęta po wysłuchaniu pracodawców sugerujących rozwiązania usprawniające wdrożenie PPK.

Nowe regulacje mają na celu uproszczenie systemu tak, aby łatwiej było go implementować firmom.

Pracodawco, zwróć uwagę, że  wkrótce będą obowiązywały nowe przepisy dotyczące PPK.

To w szczególności oznacza, że:

• zostanie uproszczona procedura zawierania umów o prowadzenie PPK - umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób przebywających na urlopach wychowawczych, pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego należy zawrzeć w tym samym czasie, co dla pozostałych pracowników;
• osoby przebywające na urlopach wychowawczych, pobierające zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego będą uwzględniane w liczbie osób zatrudnionych, która wskazuje od kiedy powinieneś stosować ustawę o PPK (ustalanej według stanu na dzień 31 grudnia 2018 roku, 30 czerwca 2019 roku i 31 grudnia 2019 roku);
• niezależnie od tego, że wynagrodzenie pracownika przekroczyło 30-krotność prognozowanych średnich pensji, nadal należy przekazywać wpłaty do PPK;
• w przypadku np. tzw. tygodniówek nie ma konieczności przekazywania kilku przelewów do PPK w ciągu miesiąca. Nowelizacja pozwala na jednorazową wpłatę do PPK - do 15 dnia po miesiącu wypłaty wynagrodzenia;
• nawet jeśli w przedsiębiorstwie funkcjonuje pracowniczy program emerytalny i w związku z tym ustawy o PPK nie stosuje się, będzie istniała możliwość utworzenia PPK.

Ponadto nowe przepisy przewidują:

• zobowiązanie dla pracodawców, którzy nie stosują ustawy o PPK ponieważ prowadzą PPE do przekazania, na wezwanie PFR, oświadczenia o spełnieniu warunków pozwalających na nietworzenie przez nich PPK;
• ustalenie maksymalnego limitu wpłat i dopłat możliwych do dokonania w danym roku kalendarzowym na wszystkie rachunki PPK uczestnika o równowartości 50 tys. USD;
• dodatkowy warunek pobierania przez podmioty zarządzające PPK wynagrodzenia za osiągnięty wynik w postaci konieczności osiągnięcia stopy zwrotu na poziomie nie niższym niż 75% najwyższych stóp zwrotu w ramach funduszy tej samej zdefiniowanej daty;
• dodatkowe możliwości informowania uczestników PPK tj. za pomocą systemu teleinformatycznego instytucji finansowej oraz na wniosek uczestnika PPK w postaci papierowej;
• zminimalizowanie warunków jakie muszą zostać spełnione, aby uczestnik PPK nabył uprawnienie do otrzymania wpłaty powitalnej;
• obowiązek nieuwzględniania przez pracodawcę deklaracji obniżenia wpłaty podstawowej  finansowanej przez uczestnika albo zmiany tej deklaracji, w każdym miesiącu, w którym wynagrodzenie uczestnika PPK osiągane u tego pracodawcy przekracza kwotę 1,2 -krotności minimalnego wynagrodzenia;
• zmiany w ustawie o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych oraz w ustawie Prawo bankowe, które mają na celu uregulowanie zasad dokonywania wpłat do PPK na wspólny rachunek rozliczeniowy.

Pełny tekst Ustawy z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych oraz ustawy – Prawo bankowe znajduje się tutaj: http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20190001074/O/D20191074.pdf