Dla pracownika, wpłaty do PPK, przekazane do instytucji finansowej, są przychodem ze stosunku pracy. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest opodatkowane za granicą, to tak samo opodatkowane są wpłaty do PPK.

Jeżeli wynagrodzenie pracownika nie podlega opodatkowaniu w Polsce, to również jego przychód uzyskany z tytułu wpłat do PPK, sfinansowanych przez pracodawcę, nie jest opodatkowany w Polsce. 

Zakres obowiązku podatkowego w zakresie PIT ustalany jest na podstawie miejsca zamieszkania podatnika dla celów podatkowych (rezydencji podatkowej), a nie obywatelstwa. Osoby, które mają miejsce zamieszkania w Polsce, podlegają w Polsce obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów (przychodów), bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów. Mamy wówczas do czynienia z nieograniczonym obowiązkiem podatkowym.

Miejsce zamieszkania a podatki

Za osobę mającą miejsce zamieszkania w Polsce uważa się osobę, która ma w Polsce centrum interesów osobistych lub gospodarczych (ośrodek interesów życiowych) lub przebywa w Polsce dłużej niż 183 dni w roku kalendarzowym. Natomiast osoby, które nie mają w Polsce miejsca zamieszania, podlegają obowiązkowi podatkowemu tylko od dochodów (przychodów) osiąganych w Polsce. Jest to ograniczony obowiązek podatkowy. Rozwiązania te stosuje się z uwzględnieniem umów w sprawie unikania podwójnego opodatkowania, których stroną jest Polska. 

Jak to wygląda w praktyce?

Przykładowo, opodatkowanie wynagrodzenia polskich pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech następuje zgodnie z umową między Polską a Niemcami w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i od majątku. Jeżeli - zgodnie z tą umową – wynagrodzenie pracownika podlega opodatkowaniu w Niemczech, to również przychód z tytułu wpłat do PPK, sfinansowanych przez pracodawcę, podlega opodatkowaniu w Niemczech.

(ap)