W celu zapobiegania rozprzestrzenianiu się koronawirusa pracodawca może nakazać podwładnym pracę w domu. Zatrudnieni nie tracą wówczas za wykonaną pracę wynagrodzenia, od którego trzeba naliczać wpłaty do PPK.   

Nowe przepisy, mające zapobiec rozprzestrzenianiu się koronawirusa, zawarto w ustawie z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r., poz. 374). Przyjęto w niej m.in., że w celu przeciwdziałania COVID-19 (czyli chorobie spowodowanej koronawirusem) pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie - przez czas oznaczony - pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). 

Wynagrodzenie z wpłatami do PPK 

Pracownik wykonujący obowiązki zdalnie ma oczywiście prawo do wynagrodzenia. Od tego wynagrodzenia nalicza się wpłaty do PPK, zgodnie z ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215 ze zm.). Zgodnie z definicją zawartą w tej ustawie, przez wynagrodzenie rozumie się podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika PPK, o której mowa w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, bez stosowania ograniczenia z art. 19 ust. 1 tej ustawy (tzw. trzydziestokrotność), oraz z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy    

W razie zamknięcia z powodu epidemii COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, ubezpieczonemu - zgodnie z nowymi przepisami zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem - przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy za okres nie dłuższy niż 14 dni.

Od kwoty zasiłku opiekuńczego otrzymanego przez pracownika nie nalicza się wpłat do PPK. Zgodnie z art. 18 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie uwzględnia się bowiem m.in. zasiłków.

Ważne:   
Nowe przepisy, dotyczące pracy zdalnej i dodatkowego zasiłku opiekuńczego, weszły w życie 8 marca br. Utracą one moc po upływie 180 dni od tej daty.

Jeśli pracodawca zamierza skorzystać z możliwości polecenia podwładnym pracy w domu, ale obawia się, że spowoduje to utrudnienia w zakresie wdrożenia PPK, warto pamiętać, że także informacje dotyczące PPK może przekazywać zatrudnionym zdalnie.

(apu)

🩺Jak zapobiegać rozprzestrzenianiu się #koronawirus ❓
➡️Stosuj zrównoważoną dietę
➡️ Unikaj wysokoprzetworzonej żywności
➡️ Pamiętaj o codziennym jedzeniu minimum 5 porcji warzyw i owoców
➡️ Odpowiednio nawadniaj organizm
➡️ Codziennie pij ok. 2 litry płynów (najlepiej wodę) pic.twitter.com/TksAGGQRGY

— Kancelaria Premiera (@PremierRP) March 10, 2020