Zmiana pracy dla osoby świeżo zatrudnionej, która jest uczestnikiem systemu Pracowniczych Planów Kapitałowych, wiąże się z koniecznością złożenia przez nią stosownego oświadczenia o zawartych w jej imieniu umowach o prowadzenie PPK swojemu kolejnemu pracodawcy. Istotne jest złożenie tych dokumentów w odpowiednim terminie, o czym w szczegółach informuje Anna Puszkarska, radca prawny i ekspert spółki PFR Portal PPK w serwisie Prawo.pl.

Jeżeli nowy pracownik został wcześniej, u innych pracodawców, uczestnikiem PPK, powinien złożyć nowemu pracodawcy oświadczenia o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK. Powinien zrobić to w terminie 7 dni po upływie 10 dni miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął mu termin 3 miesięcy (90 dni) zatrudnienia u nowego pracodawcy. 

W oświadczeniu tym pracownik powinien zawrzeć oznaczenie instytucji finansowych, z którymi zawarto dla niego umowy o prowadzenie PPK. Złożenie takiego oświadczenia leży w interesie majątkowym uczestnika PPK, gdyż skumulowanie środków na jednym rachunku PPK zwiększa efektywność zarządzania aktywami funduszu zdefiniowanej daty – pisze w artykule dla Prawo.pl Anna Puszkarska.

Przekazanie środków na nowy rachunek PPK – jak to wygląda w praktyce?

Po otrzymaniu wskazanego wyżej oświadczenia (złożonego w terminie), niezwłocznie po zawarciu - w imieniu i na rzecz nowego pracownika - umowy o prowadzenie PPK, pracodawca informuje pracownika o obowiązku złożenia w jego imieniu wniosku o wypłatę transferową, w wyniku której dotychczasowe oszczędności pracownika zgromadzone w PPK zostaną przekazane na jego nowy rachunek PPK, prowadzony przez instytucję finansową, z którą obecny pracodawca zawarł dla niego umowę o prowadzenie PPK – czytamy dalej w publikacji. 

Co w przypadku zmiany instytucji finansowej zarządzającej PPK?

Pracodawca może wypowiedzieć instytucji finansowej umowę o zarządzanie PPK dopiero po zawarciu takiej umowy z inną instytucją finansową. W terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy o zarządzanie PPK z nową instytucją, pracodawca zawiera z tą nową instytucją umowy o prowadzenie PPK dla pracowników, którzy mieli zawartą umowę o prowadzenie PPK w dniu poprzedzającym dzień zawarcia przez pracodawcę umowy o zarządzanie PPK z nową instytucją finansową. 

W tym samym terminie pracodawca informuje tych pracowników (uczestników PPK) o obowiązku złożenia w ich imieniu wniosku o wypłatę transferową środków z dotychczasowego rachunku PPK na nowy rachunek, a każdy pracownik ma 7 dni, aby sprzeciwić się temu transferowi (wymaga to zawiadomienia pracodawcy o braku zgody w formie pisemnej) – wyjaśnia Anna Puszkarska na łamach Prawo.pl

Całość artykułu można przeczytać poniżej lub tutaj.

(ad)