Standardowa stawka wpłaty własnej pracownika na rachunek PPK to 2% wynagrodzenia (wpłata podstawowa). Jeśli nie złożysz żadnej dyspozycji, taka właśnie kwota będzie przelewana z Twojej pensji na rachunek PPK. Możesz jednak obniżyć lub podwyższyć wpłatę własną.

Wpłatę podstawową możesz obniżyć, jeśli Twoje wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza 120% płacy minimalnej. Aktualnie, w 2021 roku, jest to kwota 2800,00 zł brutto, a zatem by obniżyć wpłatę podstawową, nie możesz zarabiać więcej niż 3360 zł brutto. Pamiętaj, że chodzi tu nie tylko o zarobki u jednego pracodawcy. Jeśli spełniasz ten warunek, możesz obniżyć wpłatę własną nawet do 0,5% swojego wynagrodzenia. Przy czym 0,5% jest wartością minimalną, co nie oznacza, że jedynie dopuszczalną (może to być obniżenie np. do 1,5% czy 1%). Jednocześnie, jeśli obniżysz wpłatę podstawową, Twój pracodawca nie może zrobić tego samego i nadal będzie płacił tyle samo, czyli 1,5% Twojego wynagrodzenia. To oznacza, że jeśli obniżysz wpłatę podstawową do 0,5% wynagrodzenia, pracodawca będzie wpłacał 3 razy więcej od Ciebie. 

Jak obniżyć wpłatę podstawową?
Wystarczy złożyć pracodawcy deklarację, którą znajdziesz tutaj. Jeśli spełniasz warunki do obniżenia swojej wpłaty – już od kolejnego miesiąca deklaracja zadziała. Taką deklarację możesz złożyć w dowolnym momencie, najwcześniej jednak po zgłoszeniu Cię przez pracodawcę do PPK (zawarciu w Twoim imieniu umowy o prowadzenie PPK).

Co się dzieje, jeśli przekroczysz 120% minimalnego wynagrodzenia?
Wówczas wracasz do stawki 2% wpłaty własnej. Pracodawca, któremu złożyłeś deklarację obniżenia wpłaty, sam kontroluje, czy nie przekraczasz 120% minimalnego wynagrodzenia i podwyższa, w razie potrzeby, wpłatę podstawową. Jeśli pracujesz w kilku miejscach, to Ty powinieneś sprawdzać, czy nie przekraczasz progu. Jeśli okaże się, że korzystałeś z obniżenia stawki, a zarabiałeś więcej niż 120% minimalnego wynagrodzenia, stracisz prawo do rocznej dopłaty od państwa.

Wpłatę własną na rachunek PPK można także podwyższyć, maksymalnie o 2% (wpłata dodatkowa), czyli do 4% wynagrodzenia. Jak to zrobić?
Wystarczy złożyć pracodawcy deklarację, którą znajdziesz tutaj. Nie ma przy tym znaczenia, ile zarabiasz. Gdy masz do osiągnięcia konkretny cel, na który zbierasz, lub chciałbyś po prostu maksymalnie wykorzystać potencjał PPK i po sześćdziesiątce mieć do wypłaty jak najwięcej, to zdecydowanie warto podwyższyć swoją wpłatę. Na naszej stronie znajdziesz kalkulator, który pozwoli Ci wyliczyć, ile możesz zaoszczędzić do 60. roku życia i jaki procent wynagrodzenia powinieneś odkładać, by po sześćdziesiątce otrzymywać pieniądze, które uznasz za wystarczające. Podwyższoną wpłatę można w każdej chwili obniżyć, składając taką dyspozycję swojemu pracodawcy. Podwyższenie wpłaty własnej niestety nie oznacza, że również pracodawca podwyższy wpłatę na Twój rachunek PPK, ale z pewnością własna, zwiększona wpłata dodatkowo zabezpieczy Cię finansowo.

Jeśli nadal nie podjąłeś decyzji, czy pozostać w PPK, dowiedz się więcej o programie. Weź udział w bezpłatnych szkoleniach i podejmij świadomą decyzję. W PPK zawsze zyskujesz, bo do Twoich oszczędności dokłada się pracodawca i państwo. Niezależnie, czy oszczędzasz na wakacje, czy myślisz o dodatkowym finansowaniu emerytury, spróbuj. Zostań w PPK i zobacz, jak rosną Twoje oszczędności.

(mds)