• Struktura wpłat do PPK od strony Pracodawcy i Pracownika
• PPK jako benefit - statystyki dotyczące wpłat dodatkowych od pracodawcy
• „Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca” – nagrody PPK dla aktywnych Pracodawców

Oszczędności w PPK tworzone są wspólnie przez trzy strony: pracowników, pracodawców oraz państwo. Jednak obowiązek wdrożenia PPK w firmie spoczywa na pracodawcach. Aby wprowadzić PPK, należy wybrać instytucję finansową, podpisać umowę o prowadzenie i zarządzanie w odpowiednim terminie oraz rozpocząć naliczanie wpłat.

Jeżeli oszczędzasz w PPK, Twój pracodawca jest zobowiązany do finansowania wpłaty podstawowej w wysokości 1,5% Twojego wynagrodzenia. Może jednak zwiększyć tę wpłatę o dodatkowe 2,5%. Ty i Twój pracodawca możecie łącznie zasilać rachunek PPK wpłatami w wysokości aż do 8% wynagrodzenia. W przypadku osób spełniających ustawowe warunki otrzymania dopłat, państwo wpłaci jednorazowo 250 zł jako wpłatę powitalną oraz co roku dopłatę roczną w wysokości 240 zł.

Dane statystyczne Ewidencji PFR

Ewidencja PFR przekazała dane statystyczne, które obrazują dlaczego warto zainwestować w składkę dodatkową i jaki ma to wpływ na partycypacje w PPK wewnątrz firm. Po porównaniu dwóch grup pracodawców wynika, że składka dodatkowa pracodawcy ma wpływ na wyższy poziom partycypacji w programie PPK. Partycypacja w firmach, które oferują dodatkowe składki jest średnio o 10 punktów procentowych wyższa niż w tych, które nie oferują takiego benefitu.

Różnica jest statystycznie istotna. Aktualnie ok. 3.5% pracodawców wybrało PPK jako benefit dla swoich pracowników i dopłaca między 0,5% a 2,5%.

Uwzględniając podział firm na wielkość zatrudnienia obserwujemy:

• Dla firm 250+ - 6,5% pracodawców wspiera pracowników dodatkowa wpłata do PPK;
• Dla firm 10 – 249 – jest to ok. 3%;
• W firmach zatrudniających poniżej 10 osób jest to ok. 5%.

Wysokość dodatkowej składki pracodawcy

Jak przedstawia się procentowa wysokość dodatkowej składki przekazywanej przez pracodawcę do PPK?
Najwięcej pracodawców ok. 25% decyduje się na 2.5%, następnie ok. 19% pracodawców na 0.5%.

Inne znaczące wartości to składka: 

• 2% - ok. 17% pracodawców, 
• 1,5% - ok. 16% pracodawców, 
• 1% - ok. 7% pracodawców.

Potrzeby pracowników będą rosły w miarę zmian na rynku HR. Pracodawcy poszukują rozwiązań zachęcających do oszczędzania, ale także by ich cenny pracownik miał wymierną korzyść. PPK jest taką korzyścią – można wypłacić oszczędności w razie zachorowania, na wkład własny na pierwsze mieszkanie, ale również dokonać zwrotu w całości w dowolnym momencie.

PFR Portal PPK nagradza Pracodawców i ich wspiera. Nagradzamy najlepsze praktyki i otwartość w rozpowszechnianiu wiedzy o PPK wśród pracowników. Już w czwartek, 7 kwietnia odbędzie się 4 edycja gali „Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca” podczas której poznamy 13 laureatów z różnych sektorów i branż gospodarki, wspierających swoich Pracowników w oszczędzaniu.

Zapraszamy na relacje live: Facebook i Youtube.

Autor: Agnieszka Husejnow-Perczyńska