Oszczędności w PPK tworzone są wspólnie przez trzy strony: pracowników, pracodawców oraz państwo. Jednak obowiązek wdrożenia PPK w firmie spoczywa na pracodawcach. Aby wprowadzić PPK, należy wybrać instytucję finansową, podpisać umowę o prowadzenie i zarządzanie w odpowiednim terminie oraz rozpocząć naliczanie wpłat.

Jeżeli oszczędzasz w PPK, Twój pracodawca jest zobowiązany do finansowania wpłaty podstawowej w wysokości 1,5% Twojego wynagrodzenia. Może jednak zwiększyć tę wpłatę o dodatkowe 2,5%. Ty i Twój pracodawca możecie łącznie zasilać rachunek PPK wpłatami w wysokości aż do 8% wynagrodzenia. W przypadku osób spełniających ustawowe warunki otrzymania dopłat, państwo wpłaci jednorazowo 250 zł jako wpłatę powitalną oraz co roku dopłatę roczną w wysokości 240 zł.

Rynek pracodawca-pracownik w czasie pandemii mocno się zmienił. Zaczęły pojawiać się coraz bardziej kreatywne pomysły pracodawców, którzy chcą przyciągnąć do swoich firm tylko najcenniejszych specjalistów. Potencjalni kandydaci pytają nie tylko o ubezpieczenia zdrowotne czy karty na siłownie, ale także o PPK.

Pracodawcy adaptują PPK do swoich budżetów, planów HR i celów firmowych. Przedsiębiorca wzmacnia swoją wartość na rynku poprzez :

• informację o posiadaniu PPK w ogłoszeniach o pracę;
• cykliczne szkolenia informacyjne PPK dla pracowników i nowozatrudnionych;
• platformy benefitowe z informacjami o PPK;
• programy dodatkowego składnika benefitowego – pracodawca dopłaca ze swojej kieszeni tyle, ile pracownik zadeklarował ze swojej strony wpłaty dodatkowej; 
• pracodawca może także ustalić wysokość wpłaty dodatkowej w różnej wysokości dla poszczególnych grup pracowników. Różnicowanie wysokości procentowej wpłat dodatkowych jest możliwe wyłącznie z uwzględnieniem długości okresu zatrudnienia u danego przedsiębiorcy, treści obowiązującego regulaminu wynagrodzeń, czy układu zbiorowego pracy. 

Pracodawca może zadeklarować w umowie o zarządzanie PPK finansowanie wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5% wynagrodzenia. Zmiana wysokości lub rezygnacja z finansowania wpłaty dodatkowej przez pracodawcę wymaga zmiany umowy o zarządzanie PPK.

Tak samo uczestnik by zwiększyć swoją wpłatę może w dowolnym czasie zadeklarować pracodawcy chęć jej finansowania poprzez deklarację w formie pisemnej lub poprzez aplikacje pracodawcy do obsługi PPK. W każdym momencie można również złożyć rezygnację z tej dodatkowej wpłaty. 

Jak widać to nic trudnego. Potrzeby pracowników będą rosły w miarę zmian na rynku HR. Pracodawcy poszukują rozwiązań zachęcających do oszczędzania, ale także by ich cenny pracownik miał wymierną korzyść.

Odpowiedzialny pracodawca to taki, który daje pracownikom nie tylko ciekawą pracę, ale także to czego potrzebują. A czego pragną pracownicy? W dzisiejszych czasach bezpieczeństwa. To bezpieczeństwo, szczególnie finansowe, daje im program Pracowniczych Planów Kapitałowych – zaznaczyła pozycję Pracowniczych Planów Kapitałowych na rynku benefitów Małgorzata Smołkowska, członek zarządu PFR Portal PPK podczas Kongresu Kadry.

PFR Portal PPK nagradza Pracodawców i ich wspiera. Nagradzamy najlepsze praktyki i otwartość w rozpowszechnianiu wiedzy o PPK wśród pracowników. W 2020 roku odbyły się dwie gale „Odpowiedzialnego i przyjaznego pracodawcy”, na której zostały wręczone statuetki dla zaangażowanych w PPK przedsiębiorców. Więcej informacji tutaj.

W 2021 roku program powróci w zmienionej wersji by nagrodzić kolejnych laureatów. Więcej informacji wkrótce.

(ahp)