Tak brzmiał tytuł wystąpienia Eksperta Regionalnego PPK, Mateusza Kozłowskiego, podczas Akademii Wspierania i Rozwoju Małych i Średnich Przedsiębiorstw, organizowanej przez Analizy Online w partnerstwie z PFR Portal PPK.

Czy wynagrodzenie w rozumieniu ustawy o PPK jest tożsame z wynagrodzeniem brutto? Czy pracodawca powinien automatycznie naliczyć 0,5% wpłatę za pracownika, jeżeli zarabia on do 120% minimalnego wynagrodzenia? Na co powinno się zwrócić uwagę pracodawcom, którzy będą obejmowani ustawą o PPK?

Na te pytania można było uzyskać odpowiedź na zorganizowanej w Hotelu Mercure Poznań konferencji z cyklu Akademia Wspierania i Rozwoju MŚP. W wydarzeniu uczestniczyło ponad 70 przedstawicieli firm z sektora MŚP, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników. Te firmy zostały objęte od 1 stycznia 2020 drugim etapem wprowadzania PPK.

Ekspert Regionalny PPK, Mateusz Kozłowski, odpowiadał na wszelkie pytania i wątpliwości uczestników. Wiele pytań dotyczyło bardzo konkretnych kwestii technicznych związanych z wprowadzaniem PPK w przedsiębiorstwie. Tak jak pytanie o to, czy wynagrodzenie w rozumieniu Ustawy o PPK jest tożsame z wynagrodzeniem brutto:

- Nie - przez wynagrodzenie rozumiemy podstawę składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, czyli wynagrodzenie brutto plus premie, nadgodzinny itp., ale także elementy niepieniężne, podlegające naliczeniu składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, np. przychód z tytułu użytkowania samochodu służbowego do celów prywatnych – mówił Mateusz Kozłowski

Zainteresowanie wzbudziło też to, czy pracodawca powinien automatycznie naliczyć 0,5% wpłaty za pracownika, jeżeli zarabia on do 120% minimalnego wynagrodzenia. Tutaj wątpliwości nie było - pracodawca działa na wniosek pracownika. Jeżeli pracownik zarabiający do 120% minimalnego wynagrodzenia nie złoży takiego wniosku, to pracodawca nalicza opłatę podstawową za pracownika (2%). 

Jeżeli osoba zatrudniona ma prawo złożyć wniosek o obniżenie, i pracodawca przyjmie ten wniosek, to w miesiącu, w którym wynagrodzenie pracownika przekroczyłoby 120% minimalnego wynagrodzenia (np. pracownik otrzymał premie, nadgodziny, itp.) pracodawca nalicza wpłatę na poziomie 2%. W kolejnych miesiącach realizuje wniosek o obniżenie, jeżeli pułap 120% nie jest przekroczony.

Nasz Ekspert był też pytany o osobiste porady, bazujące na jego własnej wiedzy i doświadczeniu w materii PPK. Na co, jego zdaniem, powinno się zwrócić uwagę pracodawcom, którzy będą obejmowani Ustawą o PPK?

- Przede wszystkim na fakt, że liczba firm objętych ustawą jest coraz większa (firm 50+ jest pięciokrotnie więcej niż 250+), zatem nie czekajmy do ostatniego momentu z zawieraniem umowy o zarządzanie. Ona jeszcze pracodawcę niż nic nie kosztuje, a nie zawarcie jej w terminie grozi karą (art. 106) - mówił Kozłowski. - Kolejną wskazówką jest to, aby weryfikować pliki, które pracodawcy wysyłają do instytucji finansowych - są przypadki firm, które wysłały całą bazę danych, w tym osoby już dawno nie pracujące. Wreszcie, należy na etapie wyboru instytucji i prowadzonych negocjacji zapoznać się ze wzorem umowy o zarządzanie. Nie wszyscy to robią. 

Osoby zainteresowane tematyką Pracowniczych Planów Kapitałowych lub będące za nie odpowiedzialne w swoich przedsiębiorstwach zapraszamy na bezpłatne szkolenia otwarte. To główny obszar działań edukacyjnych PFR Portal PPK z zakresu wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych. Podczas szkoleń prowadzonych na terenie całego kraju omawiane są zasady funkcjonowania oraz główne założenia programu. Przestawiane są możliwości i korzyści, wynikające z zapisu do PPK.

Na bezpłatne szkolenia zapraszamy szczególnie przedstawicieli firm, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników. To one od 1 stycznia 2020 roku zostały objęte drugim etapem wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych. Zapisy trwają cały czas. Więcej szczegółów znajdą Państwo na https://www.mojeppk.pl/szkolenia.html.

(nor)