Na portalu Infor.pl ukazał się ostatnio artykuł pt. „Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) a Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)” jednej z ekspertek PFR Portal PPK. Publikacja z 25 września 2019 r. to porównanie obu tych programów. Czym zatem różni się PPK od PPE?

PPK odróżnia od PPE w szczególności to, że są powszechne, opierają się na automatycznym zapisie, a obowiązek ich finansowania został solidarnie podzielony pomiędzy pracowników, pracodawców i państwo – wyjaśnia w Infor.pl Anna Wijkowska, radca prawny, ekspert PFR Portal PPK.

O tym, że warto i należy oszczędzać, właściwie nie trzeba nikogo przekonywać. Wiemy to praktycznie wszyscy, jednak od słów do czynów z reguły i niestety jest daleko. Potrzebujemy silnych bodźców do podjęcia nowych, korzystnych finansowo decyzji. To dlatego Pracownicze Plany Kapitałowe są doskonałym rozwiązaniem dla tych, którym przyda się pozytywny impuls do rozpoczęcia długoterminowego gromadzenia środków. Autorka artykułu zwraca na ten aspekt szczególną uwagę.

Pomimo tego, że PPE jest atrakcyjną formą oszczędzania, według stanu na 31 grudnia 2018 r. PPE objętych było 426 tys. osób. To oznacza, że w PPE oszczędza jedynie 2,6% ogółu liczby osób pracujących – pisze dalej we wspomnianej wyżej publikacji Anna Wijkowska.

Dlaczego tak się dzieje i jakie są szczegółowe różnice pomiędzy PPK a PPE? Wszystkich zainteresowanych większa ilością informacji na ten temat zachęcamy do przeczytania całego artykułu. Znaleźć go można na portalu Infor.pl w dziale Prawo pod tym adresem.

(ada)