Młodzi ludzie powinni oszczędzać na swoją przyszłość, chociażby z tego powodu, że im dłużej gromadzą środki, tym więcej będą mieć na jesieni swojego życia. Wielu studentów zastanawia się czy i kiedy mogą uczestniczyć w programie Pracowniczych Planów Kapitałowych i właśnie ten temat rozwija serwis Infor.pl

W ostatnio opublikowanym artykule Czy student może przystąpić do PPK pojawiły się szczegółowe objaśnienia dotyczące uczestnictwa w systemie młodych osób. W jakich sytuacjach mogą oni liczyć na oszczędzanie w Pracowniczych Planach Kapitałowych?

Kluczowa kwestia – definicja osoby zatrudnionej

Za osoby zatrudnione uważa się osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym - z tytułów wymienionych w art. 2 ust. 1 pkt 18 ustawy o PPK - w Rzeczypospolitej Polskiej, w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych – precyzuje Joanna Gawęda, ekspert PFR Portal PPK na łamach Infor.pl.

Student a Pracownicze Plany Kapitałowe

Student, który nie ukończył 26 lat, wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, nie spełnia definicji osoby zatrudnionej. Oznacza to, że nie można zawrzeć dla niego umowy o prowadzenie PPK.
Umowę o prowadzenie PPK - powodującą, że dana osoba staje się uczestnikiem PPK - podmiot zatrudniający może zawrzeć tylko w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych, w rozumieniu ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (tj. Dz.U. z 2020 r. poz. 1342), dalej „ustawa o PPK” – pisze autorka publikacji.

Ukończenie przez studenta 26 lat

Jeśli w okresie zatrudnienia w danym podmiocie student wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia ukończy 26 lat to umowę o prowadzenie PPK będzie można zawrzeć dla niego w terminie do 10 dnia miesiąca, następującego po upływie 90 dni, liczonych począwszy od dnia jego 26 urodzin. Oczywiście pod warunkiem podlegania z tytułu tej umowy zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym – wyjaśnia Joanna Gawęda.

Cały artykuł można przeczytać tutaj.

Autor: Adriana Domeracki