W dniach 03-04 marca 2025 roku w Mikołajkach odbył się X Europejski Kongres Samorządów, będący kluczowym wydarzeniem dla liderów samorządowych oraz przedstawicieli administracji, biznesu i organizacji pozarządowych. PFR Portal PPK, w roli Partnera wydarzenia, współorganizował panel dyskusyjny pod tytułem „PPK w samorządzie – dlaczego warto?”, poświęcony korzyściom z wdrożenia PPK w jednostkach samorządu terytorialnego, który poprowadziła Marta Damm-Świerkocka, członkini zarządu PFR Portal PPK.  

W panelu uczestniczyli: 

• Anna Katarzyna Brzezińska – Członkini Zarządu Urzędu Marszałkowskiego Województwa Mazowieckiego 
• Katarzyna Sebzda-Sztul – Burmistrz Miasta i Gminy Kąty Wrocławskie 
• Jan Grabkowski – Starosta Poznański, Wiceprezes Związku Powiatów, laureat nagrody „Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca” 
• Paweł Jaroszek – Członek Zarządu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych 
• Kamil Sobolewski – główny ekonomista, Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej 

Przedstawiciele samorządów oraz eksperci mieli okazję podzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem w zakresie efektywnego wdrażania PPK, osiągając wyjątkowe wyniki partycypacji w swoich instytucjach.  

PPK jako benefit pracowniczy 

Katarzyna Sebzda-Sztul podkreśliła, że Pracownicze Plany Kapitałowe to nie tylko forma oszczędzania, ale także sposób na docenienie pracowników i budowanie ich zaufania do urzędu.

„PPK to możliwość dodatkowego oszczędzania, ale też nagradzania pracownika. Jest traktowane jako atrakcyjny benefit, który jednocześnie wzmacnia zaufanie do instytucji. I co ważne sami pracownicy postrzegają ten program, jako realne wsparcie”.  

Podobnego zdania był Jan Grabkowski, starosta poznański, który zaznaczył, że wdrożenie PPK z maksymalną dopłatą pracodawcy (4%) pomogło mu konkurować o pracowników z innymi urzędami i firmami w regionie.

„Pracownicze Plany Kapitałowe są naprawdę dobrym rozwiązaniem, żeby równać te nierówne szanse”.

Dodał, że w sektorze publicznym trudno rywalizować z prywatnymi firmami pod względem wysokości wynagrodzeń, dlatego dodatkowe świadczenia, takie jak PPK, stają się istotnym argumentem przy rekrutacji i utrzymaniu wykwalifikowanej kadry. 

PPK jako forma dodatkowego zabezpieczenia 

W kontekście rosnących wyzwań związanych z przyszłymi emeryturami Paweł Jaroszek, Członek Zarządu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, zwrócił uwagę, że emerytura z ZUS zależy wyłącznie od nas samych, od formy zatrudnienia, wysokości odprowadzanych składek i długości okresu pracy. Zaznaczył, że dodatkowe oszczędzanie jest bardzo ważnym elementem, a PPK jest świetnie skrojonym programem, który można polecić każdemu.

Anna Brzezińska z Urzędu Marszałkowskiego Województwa Mazowieckiego zwróciła natomiast uwagę na problem ubóstwa wśród emerytów i niskie emerytury w stosunku do kosztów życia. Podkreślając, że PPK to gwarancja zabezpieczenia finansowego na przyszłość, zwłaszcza dla osób zarabiających mniej.

„Dobrze, że PPK zostało wprowadzone, bo nie dosyć, że jest to pomoc, to jest to również w jakiś sposób nauka oszczędzania”.

W jej opinii dodatkowe oszczędności mogą w przyszłości złagodzić trudności finansowe, z którymi mierzy się wielu seniorów. 

PPK: efektywne oszczędzanie ze wsparciem pracodawcy i państwa 

Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawców RP, zwrócił uwagę, że PPK to wyjątkowa okazja do efektywnego pomnażania oszczędności, dzięki wsparciu pracodawcy i państwa.

„PPK jest wielką szansą dla konsumentów i chyba jedną z najbardziej niedocenianych okazji na to, aby skorzystać ze sprzyjających warunków systemu państwowego”.

Zaznaczył, że w żadnym innym programie oszczędnościowym pracownicy nie mogą liczyć na tak hojnie dofinansowane wsparcie ze strony państwa i pracodawców. Podkreślił również, że PPK to nie tylko sposób na budowanie przyszłego bezpieczeństwa finansowego, ale również inwestycja w polską gospodarkę – środki zgromadzone w ramach programu są inwestowane w krajowe aktywa, co sprzyja rozwojowi rynku kapitałowego i wzmacnia naszą gospodarkę. 

Dyskusja podczas X Europejskiego Kongresu Samorządów jednoznacznie pokazała, że Pracownicze Plany Kapitałowe to nie tylko narzędzie oszczędzania, ale także skuteczny sposób na wzmacnianie zaufania do instytucji publicznych i zwiększanie atrakcyjności miejsc pracy w sektorze samorządowym. 

Marta Damm-Świerkocka podsumowała: "Warto zaznaczyć, że oszczędzanie w ramach PPK to doskonały sposób na dodatkowe gromadzenie środków, który jest niemal niezauważalny w codziennym życiu pracownika. Dzięki dopłatom od pracodawcy oraz państwa, pracownik zyskuje możliwość zwiększenia swojego kapitału na przyszłość, bez konieczności angażowania się w dodatkowe działania. To efektywna forma budowania oszczędności, która daje realne wsparcie w perspektywie długoterminowej".