Celem powstania Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) jest wspieranie pracowników w długoterminowym gromadzeniu przez nich prywatnych oszczędności oraz kapitału na przyszłość.

Zadbaj o aktualizację posiadanych programów kadrowo-finansowych, opracuj potrzebne procedury w swojej organizacji. Pamiętaj o poinformowaniu pracowników o ich uprawnieniach i obowiązkach związanych z wprowadzeniem PPK oraz o zasadach funkcjonowania PPK. Możesz także skorzystać z bezpłatnych szkoleń, które pomogą lepiej zrozumieć działanie i zasady programu.

Z wybraną przez Ciebie instytucją finansową zawrzyj umowę o zarządzanie PPK, a następnie umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz wszystkich pracowników, którzy ukończyli 18 lat, ale nie ukończyli 55. roku życia (poza tymi, którzy złożyli deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat).

Osoby, które ukończyły 55 lat, a nie ukończyły 70. roku życia, przystępują do programu na swój wniosek.

Naliczaj wpłaty do PPK i przekazuj je do wybranej instytucji finansowej. Dopłaty ze strony Państwa będą przekazywane przez Polski Fundusz Rozwoju S.A. (PFR). Pamiętaj, uczestnicy PPK mają możliwość obniżania wpłaty podstawowej i deklarowania wpłat dodatkowych do PPK.

Zachęcamy do przeczytania poradnika "Jak utworzyć PPK krok po kroku - prosta instrukcja dla przedsiębiorców".  Pobierz poradnik w pdf.